Находим точное совпадение между кандидатом и вакансией и ведём процесс от заявки до выхода сотрудника на борт.
Правильный человек на правильном месте приносит бизнесу рост, а не текучку. Поэтому мы работаем точечно и отвечаем за результат.
Начинаем поиск в день брифа и приносим первых релевантных людей уже на третьи сутки.
Оплата — после выхода сотрудника на работу. Вы не платите за процесс, вы платите за результат.
Если сотрудник не подошёл, бесплатно подбираем замену в течение трёх месяцев.
Вы видите каждый шаг: отчёт по воронке, комментарии рекрутера и записи интервью.
От линейного персонала и продаж до финансов, инженерии, IT и топ-менеджмента.
Отвечаем тогда, когда удобно вам — по почте, в мессенджере или голосом.
Закрываем задачи по подбору быстро и по делу — без потока случайных резюме и шаблонных решений. Расскажите, кого вы ищете, — и мы найдём совпадение.
Фокус на кандидатов с конкретными навыками и опытом под специализированные задачи.
Обсудить задачу → Массовый подборКампании на большое количество сотрудников: производство, склад, розница, сезонные проекты.
Обсудить задачу → Executive SearchПрямой поиск лидеров со стратегическим мышлением, включая закрытых кандидатов рынка.
Обсудить задачу → HR-сопровождениеАнализ зарплат, выстраивание воронки найма, адаптация новичка в первые недели работы.
Обсудить задачу →Оцениваем не только навыки, но и мотивацию — чтобы сотрудник остался надолго.
Мы верим, что удачный наём — это не про количество откликов, а про совпадение. Поэтому в основе нашей работы три принципа, зашитые в само название.
Мы подбираем не «подходящее резюме», а человека, который совпадёт с задачами, командой и культурой компании. Оцениваем не только навыки, но и мотивацию — чтобы сотрудник остался надолго.
Мы не просто присылаем контакты и исчезаем. Сопровождаем на каждом этапе: от брифа и поиска до собеседований, оффера и выхода на работу. Работодателю — прозрачный процесс, кандидату — честное сопровождение.
Финал нашей работы — не закрытая вакансия в отчёте, а новый человек в вашей команде. «Добро пожаловать на борт» — то, ради чего мы работаем.
Разбираем задачу, команду и портрет кандидата. Фиксируем критерии совпадения.
Ручной и прямой поиск, в том числе кандидатов вне открытых источников.
Интервью по компетенциям и мотивации, проверка опыта и рекомендаций.
Организуем собеседования, собираем обратную связь с двух сторон, доводим до оффера.
Сопровождаем оффер и первые недели адаптации. Гарантия замены — 3 месяца.
Стоимость зависит от уровня позиции и сложности поиска. Оплата — после выхода сотрудника на работу: предоплаты нет. Точные условия фиксируем в договоре после брифа.
Первых релевантных кандидатов вы получаете в среднем через три рабочих дня после брифа. Массовый подбор стартует быстрее, поиск редких специалистов и руководителей — дольше.
Действует гарантия: в течение трёх месяцев после выхода мы бесплатно подбираем замену на ту же позицию.
Да. Мы берём на себя пиковую нагрузку, срочные и нетиповые позиции и даём независимую оценку кандидатов. Часто к нам обращаются сами HR-специалисты — как к внешнему ресурсу поиска.
Да. Сопровождаем адаптацию первых недель, собираем обратную связь от руководителя и кандидата и помогаем скорректировать вход в должность.
Да — IT, финансы, инженерия, юриспруденция и другие направления. Для таких позиций используем прямой поиск и проверяем не только навыки, но и мотивацию к переходу.
Ответим в течение рабочего дня, разберём задачу и предложим план подбора. Без обязательств.